Politique de confidentialité

Ce portail est un outil de consultation d’offres d’emploi. Vous pouvez le parcourir, chercher et filtrer sans créer de compte et sans nous fournir de renseignements personnels. Nous ne dressons pas de profil de navigation et nous ne vendons aucune donnée.

Les renseignements personnels n’entrent en jeu qu’au moment où vous décidez de postuler ou de nous écrire. Cette politique explique, en langage clair, ce qui est alors recueilli, par qui et pour combien de temps.

Vos critères de recherche — mots-clés, région, domaine d’emploi, statut, ville — vivent dans l’adresse de la page. C’est ce qui permet de partager un résultat de recherche ou de l’enregistrer dans vos favoris. Ces critères sont transmis à notre service de recherche pour produire la liste d’offres, mais ils ne sont pas rattachés à une personne identifiée : aucun compte n’est requis pour naviguer.

Comme tout site web, notre infrastructure conserve des journaux techniques (adresse IP, horodatage, type de navigateur, page demandée). Ils servent uniquement à assurer la sécurité, à détecter les abus et à diagnostiquer les pannes.

Nous ne demandons jamais de renseignements sensibles — numéro d’assurance sociale, renseignements bancaires, renseignements de santé — pour consulter ou chercher une offre.

Ce site n’utilise ni témoin publicitaire ni traceur de réseau social. Deux mécanismes seulement sont déposés dans votre navigateur :

• Un témoin de session technique. Il permet de rattacher un jeton de protection contre la falsification de requête (CSRF) aux appels de recherche envoyés par la page. Sans lui, ces requêtes sont refusées. Il ne contient pas votre nom, ne suit pas votre navigation d’un site à l’autre et expire à la fin de la session.
• Votre préférence de thème d’affichage. Le choix entre le thème clair et le thème sombre est conservé localement dans votre navigateur, afin que la page s’affiche du bon côté au retour. Cette valeur ne quitte jamais votre appareil.

Ces deux mécanismes sont nécessaires au fonctionnement du site : les effacer via les réglages de votre navigateur est possible en tout temps, mais réinitialisera votre préférence d’affichage.

Chaque offre publiée ici appartient à l’employeur qui l’a affichée. Lorsque vous postulez, votre candidature — curriculum vitæ, lettre, coordonnées et toute pièce jointe — est acheminée à cet employeur et traitée par lui, souvent dans son propre système de recrutement. C’est donc l’employeur qui décide de la conservation de votre dossier, des personnes qui y ont accès et de la suite donnée à votre démarche.

Pour connaître le sort d’une candidature déjà envoyée, ou pour en demander le retrait, adressez-vous d’abord à l’employeur concerné : lui seul détient le dossier.

Nous confions certaines fonctions techniques à des fournisseurs : hébergement du site, service de recherche qui indexe les offres, acheminement des courriels et, le cas échéant, envoi des alertes-emploi auxquelles vous vous abonnez. Ces fournisseurs agissent pour notre compte, uniquement dans la mesure requise pour rendre le service, et sont liés par des engagements de confidentialité.

Certains d’entre eux peuvent traiter ou héberger des données à l’extérieur du Québec. Le cas échéant, nous nous assurons que la protection offerte demeure équivalente à celle exigée ici avant de leur communiquer des renseignements personnels.

Les journaux techniques sont conservés pour une courte période, le temps utile à la sécurité et au diagnostic, puis supprimés ou dépersonnalisés. Les critères de recherche ne sont pas archivés : ils disparaissent avec la page.

Les candidatures, elles, suivent le calendrier de conservation de l’employeur qui les reçoit. Les inscriptions aux alertes-emploi sont conservées tant que l’abonnement est actif; s’en désabonner met fin à la conservation.

Le traitement des renseignements personnels décrit ici s’inscrit dans le régime québécois de protection des renseignements personnels, modernisé par la Loi 25 (anciennement le projet de loi 64). Ce régime repose sur quelques principes simples : ne recueillir que ce qui est nécessaire, dire pourquoi, obtenir le consentement quand il est requis, protéger ce qui est détenu, signaler les incidents de confidentialité qui présentent un risque de préjudice sérieux, et donner à la personne concernée un véritable pouvoir sur son dossier.

Nous appliquons ces principes au fonctionnement du portail. Pour une candidature déjà transmise, l’employeur assume les mêmes obligations à titre de responsable du dossier.

Vous avez le droit de savoir si nous détenons des renseignements personnels à votre sujet, d’y accéder, d’en obtenir une copie et d’exiger la correction de tout renseignement inexact, incomplet ou équivoque. Vous pouvez aussi retirer un consentement déjà donné — par exemple en vous désabonnant des alertes-emploi — et demander la cessation de la diffusion d’un renseignement lorsque la loi le permet.

Une demande écrite suffit. Nous y répondons dans le délai prévu par la loi et nous pouvons devoir vérifier votre identité avant de communiquer quoi que ce soit, afin de ne pas divulguer votre dossier à quelqu’un d’autre. Si la réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez porter la demande devant la Commission d’accès à l’information du Québec.

Cette politique peut être révisée pour suivre l’évolution du site ou du cadre légal. La version affichée sur cette page est toujours la version en vigueur, et la date de dernière mise à jour indiquée en tête de page permet de repérer un changement.

Toute demande d’accès, de rectification ou de retrait de consentement, comme toute question sur cette politique, passe par notre formulaire. Précisez la nature de votre demande et, s’il y a lieu, l’offre d’emploi visée : cela nous évite de vous réécrire pour des précisions.