Questions fréquentes

La barre de recherche porte sur le titre du poste et le nom de l’employeur. Quatre filtres permettent ensuite d’affiner la liste : région administrative, domaine d’emploi, statut (régulier, étudiant, stage) et ville. À l’intérieur d’un même filtre, cocher deux valeurs élargit les résultats — « Estrie » et « Laval » affiche les offres des deux régions —, alors que deux filtres différents se cumulent et resserrent la liste. Si celle-ci se vide, retirez le filtre le plus restrictif avant de reformuler votre recherche. Les offres publiées le plus récemment apparaissent en premier.

Oui. Vos critères sont inscrits dans l’adresse de la page : ajoutez celle-ci à vos favoris ou copiez-la pour retrouver la même sélection plus tard, ou pour l’envoyer à quelqu’un. Les résultats sont toutefois recalculés à chaque visite — une offre dont l’affichage est terminé n’y figurera plus.

C’est la date jusqu’à laquelle l’employeur accepte les candidatures pour ce poste. Quand il reste sept jours ou moins, l’offre porte la mention « Se termine dans X j », puis « Dernier jour ». Passé cette date, l’offre est retirée du portail et il n’est plus possible d’y postuler ; nous ne pouvons pas transmettre une candidature après coup. Un poste peut aussi être comblé avant la fin de l’affichage : cette décision appartient à l’employeur.

Ouvrez l’offre, puis utilisez le bouton « Postuler » dans la colonne de droite. Selon ce que l’employeur a fourni, il vous mène à son propre formulaire de candidature ou ouvre un courriel adressé à la personne responsable du recrutement. Quelques offres n’indiquent aucun lien : les modalités se trouvent alors dans la description du poste. Aucun compte n’est nécessaire et le portail ne conserve pas de curriculum vitæ.

Non. Ce site rassemble les offres publiées par les employeurs du réseau ; il ne reçoit, ne trie et ne conserve aucune candidature. Dès que vous quittez le portail par le bouton « Postuler », votre dossier relève de l’employeur et c’est sa politique de confidentialité qui s’applique. Nous n’y avons pas accès : nous ne pouvons ni le corriger, ni le retirer, ni le relancer à votre place.

L’employeur fait la présélection, convoque en entrevue et annonce sa décision selon son propre calendrier ; les délais varient beaucoup d’une organisation et d’un poste à l’autre, et certains employeurs ne répondent qu’aux personnes retenues. Notez le titre de l’offre, le nom de l’employeur et la date à laquelle vous avez postulé : c’est ce qu’il faut pour faire un suivi auprès de lui, seule instance qui puisse vous informer de l’état de votre dossier.

Déposez une candidature spontanée : vous présentez votre profil et vos disponibilités sans viser un poste précis, et les équipes de recrutement s’y reportent lorsqu’un besoin correspondant se présente. Comme aucun poste n’est ouvert au moment du dépôt, attendez-vous à un délai — et continuez à consulter les offres, qui restent la voie la plus rapide vers une entrevue.

Oui, en créant une alerte-emploi. Vous choisissez vos critères — par exemple une région et un domaine d’emploi — et vous recevez les nouvelles offres qui y correspondent, sans avoir à revenir consulter la liste. Une alerte ne vaut pas une candidature : il faut toujours postuler auprès de l’employeur depuis l’offre. Chaque courriel comporte un lien de désabonnement.

L’appréciation du dossier revient à l’employeur, mais la plupart demandent une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Ce document situe votre diplôme par rapport au système scolaire québécois ; il ne constitue ni un permis d’exercice ni une équivalence automatique. Le délai de traitement n’est pas négligeable : entreprenez la démarche avant de postuler. Le portail ne délivre aucune reconnaissance de diplôme.

Oui. Les professions à exercice exclusif ou à titre réservé — en santé, en génie, en travail social ou en orthophonie, par exemple — exigent un permis et une inscription au tableau de l’ordre professionnel québécois concerné. L’offre le précise dans ses exigences. Seul l’ordre peut délivrer ce permis ou reconnaître une formation acquise ailleurs, et lui seul peut vous dire quelles conditions vous restent à remplir : adressez-vous à lui directement, de préférence avant de postuler.

Il est conçu pour l’être : navigation complète au clavier, contrastes suffisants, structure de titres explicite pour les lecteurs d’écran, filtres utilisables sans souris et affichage adapté aux petits écrans comme au zoom. La description des postes est en revanche rédigée par les employeurs et reprise telle quelle, de sorte que sa mise en forme peut être inégale. Si une page vous bloque, dites-le-nous en précisant son adresse, votre navigateur et l’aide technique que vous utilisez.

Écrivez-nous en indiquant l’adresse de la page — ou le titre exact du poste et le nom de l’employeur — et ce qui semble fautif : lien de candidature brisé, coordonnées erronées, salaire ou lieu incohérent, offre encore affichée alors que le poste est comblé. Le contenu des offres appartient aux employeurs : nous ne le réécrivons pas nous-mêmes. Nous vérifions le signalement, puis nous demandons la correction à l’employeur ou nous retirons l’affichage.